Programa Valentina, junto con Plura Inclusivo y seis empresas guatemaltecas, implementará el primer piloto de inserción laboral efectiva para personas con discapacidad.
Este programa capacitará y certificará tanto al talento como a las empresas, además de brindarles acompañamiento y asesoramiento para lograr contrataciones efectivas y duraderas.
Un programa innovador
Programa Valentina y la empresa costarricense Plura Inclusivo anuncian el lanzamiento de “¡Démosle CXANCE a la discapacidad!”, un innovador proyecto piloto que tiene como objetivo la inserción laboral efectiva de personas con discapacidad en Guatemala. Este proyecto responde a un desafío destacado por el Banco Mundial, que revela que más de 85 millones de personas en Latinoamérica viven con alguna discapacidad, de las cuales cerca del 70% están desempleadas.
“¡Démosle CXANCE a la discapacidad!” busca cambiar esta realidad mediante un proceso de formación y acompañamiento a empresas y candidatos. Este enfoque permitirá fomentar el autoconocimiento y la autorrealización de los participantes, al tiempo que fortalece su autonomía, productividad y autoestima. El proyecto piloto va más allá de una simple capacitación. Al concluir el proceso, los candidatos no solo obtendrán un empleo formal y mayor estabilidad económica, sino también una nueva perspectiva de vida.
Cómo mejorar la inclusión laboral en Guatemala a través de la formación
Katia Cerwin, CEO de Programa Valentina, expresó: “En Programa Valentina creemos en el poder transformador del empleo, y este impacto positivo se maximiza cuando nos referimos a personas con discapacidad. ‘¡Démosle CXANCE a la discapacidad!’ tiene el potencial de cambiar los procesos de reclutamiento en Guatemala. Además, puede reducir la brecha laboral y crear una sociedad más justa, inclusiva y productiva para todos.”
El proceso que seguirán las empresas y los candidatos consta de cuatro fases consecutivas. Estas permitirán a Programa Valentina generar más de 1,000 puntos de datos de cada candidato para asegurar procesos más objetivos. Esto resultará en vinculaciones exitosas y sostenibles:
- Convocatoria y análisis de necesidades
- Capacitación y certificación
- Match empresa/talento
- Acompañamiento post-contratación
Las empresas participantes en este primer piloto son Banco Industrial, Cemaco, La Torre, Progreso, BAC y McDonald’s. Estas organizaciones están comprometidas a trabajar y aprender del proyecto para fortalecer sus procesos de inclusión laboral y generar más oportunidades de empleo para personas con discapacidad en sus organizaciones.
Inclusión laboral en Guatemala: Cómo Plura Inclusivo impulsa la accesibilidad
Adriana Mora, Directora de Operaciones de Plura Inclusivo, comentó: “En Plura Inclusivo hemos liderado estrategias de inclusión y accesibilidad con múltiples empresas y organizaciones, fortaleciendo su cultura diversa con contrataciones exitosas de personas en situación de discapacidad. Tener la oportunidad de replicar procesos en Guatemala, de la mano de Programa Valentina, es abrir la puerta para generar mayor impacto, inclusión y equidad para la población con discapacidad guatemalteca.”
Este esfuerzo conjunto refleja un compromiso profundo con la diversidad y la inclusión, estableciendo un modelo a seguir para futuras iniciativas en el ámbito laboral. Con una base sólida de formación, acompañamiento y colaboración, “¡Démosle CXANCE a la discapacidad!”, sentará las bases para generar un impacto duradero en la vida de los participantes y en el entorno profesional de Guatemala.
