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Tortrix® y La Embajada Zona 18 reafirman su compromiso de salvar a los chapines que están buscando chance

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El potencial de los chapines debe medirse por sus capacidades, actitud positiva, valores y principios, entre otras cualidades. Sin embargo, existen casos en que los lugares de vivienda en zonas consideradas “rojas”, resulta ser un factor de discriminación en procesos de reclutamiento y selección de personal que afecta a candidatos que se encuentran en búsqueda de trabajo. Tortrix®, a través de su movimiento “Salvemos lo Chapín”, hace un llamado a la reflexión sobre el reto por el que muchos chapines pilas, chileros y chispudos pasan día a día al vivir en estas zonas, y a salvarnos reduciendo la discriminación por domicilio.

Desde el 2014, Tortrix® la marca guatemalteca del portafolio de PepsiCo auspicia a la Emabajada Zona 18 para ayudar a colocar a chapines chambeadores que equivocadamente son estereotipados por residir en la zona 18. Esta Embajada se centra en capacitar a las personas para las entrevistas de trabajo, los ayuda a elaborar un currículo efectivo y se asegura que todos los candidatos completen una formación integral y fortalecimiento de la ética profesional basada en valores y principios. Además, gestiona oportunidades laborales de acuerdo con el perfil de las personas que les permite acceder a ofertas de empleo preseleccionadas, en donde posteriormente la Embajada le da seguimiento a los candidatos contratados y a las empresas contratantes.

Sobre este proyecto Paulo Lara, Gerente de Marca Tortrix® comenta: “Aún hay mucho por hacer para cerrar la brecha de la discriminación por domicilio. Sabemos que hay muchos chapines honrados y con excelente actitud, que por vivir en zona 18 no tienen acceso a un proceso de reclutamiento justo. Por esta razón, con Tortrix® no solo reafirmamos nuestro compromiso de apoyo a Embajada Zona 18, sino que también, a través de nuestro movimiento ‘Salvemos loa Chapín’, recordaremos constantemente todo lo bueno que las personas son en zona 18 para que más instituciones y empresas se unan a brindarles oportunidades de trabajo”.

Salvemos lo Chapín es un movimiento de Tortrix® que busca rescatar la identidad chapina, hacer que la gente se sienta orgullosa de las cosas positivas que nos diferencian de otras culturas y la forma en que buscamos mejorar al país a través de acciones cotidianas. La propuesta de Embajada Zona 18 con Trotrix®, busca animar y a apoyar a las personas pilas, chileras y chispudas para que puedan conseguir chance y lograr hacer conciencia a más empresas sobre el enorme poder que tienen para salvar a los chapines a la hora de reclutar.

A la fecha, más de 550 personas se han colocado a través de la Embajada Zona 18, con empleos dignos, más estables, mejor remunerados y en ambientes agradables. “Estuve buscando empleo por más de 1 año y pasando muchas penas junto a mi familia. Me enteré de Embajada Zona 18 y decidí ir. Me motivaron mucho en la búsqueda y me ayudaron a mejorar mi CV para pasar a entrevistas de trabajo. Estoy agradecido, pues desde mayo de 2019 trabajo como gerente de tienda en la empresa ACOSA Guatemala. Ya estando en ese puesto tuvo el honor de regresar a Embajada para una feria de trabajo donde pude compartir mi experiencia con otras personas que están en el lugar donde yo estuve anteriormente”, expresa David Rordríguez de 36 años, colocado en el mercado laboral por Embajada Zona 18.

Esta iniciativa empodera a los guatemaltecos que se encuentran en búsqueda de trabajo, facilitándoles una plataforma para aplicar a oportunidades laborales, al mismo tiempo que les proporciona las herramientas, la orientación y un entorno de reclutamiento de personal en condiciones de igualdad; vinculándolos con empresas y organizaciones que los incluyen en sus procesos de reclutamiento.

“Al momento de contratar a un colaborador, las empresas pueden encontrar muchas opciones, sin embargo, el propósito de esta sede es hacer la mejor selección cuando se trata del talento de esta zona, y poder colocarlo; pero lo más importante, los preparamos para que las personas crean en ellos mismos, en las aptitudes que poseen y confíen en que pueden salir adelante”, finalizó Erwin Cordón, director del proyecto de Embajada Zona 18.

Las empresas que estén interesadas en Salvar lo Chapín y deseen unirse a disminuir la discriminación por domicilio, para mejorar las condiciones sociales y económicas de miles de guatemaltecos, pueden afiliarse a la Embajada Zona 18 en: www.embajadazona18.org

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Presentan el nuevo Tabcin Flema y Congestión en Quetzaltenango

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Gustavo Martínez, Gerente de Marketing de Consumer Heart para Centro América y el Caribe, habla sobre el nuevo analgésico Flema y Congestión de Tabcin. (Foto: Carlos Ventura)
Gustavo Martínez, Gerente de Marketing de Consumer Heart para Centro América y el Caribe, habla sobre el nuevo analgésico Flema y Congestión de Tabcin. (Foto: Carlos Ventura)

El nuevo analgésico Tabcin Flema y Congestión  fue presentado este viernes en Quetzaltenango. Representantes de Bayer y su producto líder Tabcin llevaron a cabo el evento.

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El Gallo más Gallo presentó la nueva motocicleta Serpento Nova

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Tigo: la empresa número 1 para trabajar en Centroamérica

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Ciudad de Guatemala, febrero 2020.- El año inicia con grandes noticias para Tigo Guatemala, al ser nombrada como la mejor empresa para trabajar en Centroamérica, reconocimiento otorgado por el Great Place to Work Institute® -GPTW-.

Luego de la evaluación de más de 200 empresas en toda Centroamérica, se otorgó el primer lugar a Tigo Guatemala. A diferencia de otros rankings, el GPTW está basado en las encuestas que se realizan a los propios colaboradores de cada empresa, en las que son ellos mismos quienes evalúan a la organización, su liderazgo, el compañerismo y el compromiso. Todos estos aspectos son acompañados de una auditoria de cultura donde se analizan procesos, políticas y prácticas para respaldar y hacer transparente el resultado del ranking.

En Tigo Guatemala todos los colaboradores se esfuerzan y trabajan diariamente por lograr un gran propósito: construir las autopistas digitales del futuro de Guatemala, conectando a las personas, mejorando sus vidas e impulsando el desarrollo de sus comunidades, y hoy todos estos esfuerzos se convierten en sinónimo de orgullo y satisfacción al obtener el primer lugar.

Los líderes en Tigo saben que brindar una experiencia excepcional a sus clientes es fundamental, pero también saben que empleados descontentos jamás podrán dar resultados excepcionales. Es por eso que Tigo constantemente desarrolla programas que logran mantener equipos motivados, comprometidos y enfocados en los resultados y objetivos organizacionales. Al final del día son los clientes quienes disfrutan del trabajo de un gran equipo.

Dentro de Tigo se fomenta un estilo de vida saludable, a través de diferentes programas enfocados en el ejercicio y la buena nutrición. Los espacios de trabajo son inclusivos, lo que ha permitido la contratación de personas con capacidades especiales, así como promover la equidad de género y el empoderamiento de mujeres.

Como parte del compromiso de Tigo con sus colaboradores, dentro de las instalaciones se tienen cuartos de lactancia, gimnasio y se permiten horarios flexibles de trabajo, adaptados para beneficiar el balance entre la vida profesional y personal.

El siguiente paso en el camino de Tigo Guatemala es sostener los éxitos alcanzados, donde puedan capitalizar lo mejor de cada uno de sus colaboradores y líderes, impactando en la manera en que trabajan, colaboran y sirven a sus clientes.

Tigo Guatemala agradece profundamente el arduo trabajo, el esfuerzo y compromiso de sus colaboradores para lograr todos los días los objetivos de la organización. A sus clientes por la confianza, a sus proveedores por el apoyo y a todas las personas que de una u otra forma son parte de la gran familia Tigo.

Tigo Guatemala continúa dando pasos sólidos, vanguardistas y con excelencia, construyendo para sus colaboradores y líderes no solo un mejor lugar para trabajar, sino un mejor lugar para vivir y trascender.

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