Como empresa que genera valor compartido, Walmart de México y Centroamérica, trabaja día a día en Guatemala para promover y fortalecer la equidad de género, el talento con discapacidad y la no discriminación.
Es por lo que, en esta oportunidad y a través de su participación en el “XV Foro Empresarial del Gran Caribe”, abordó la importancia del liderazgo femenino y la igualdad en países de la región.
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El evento, realizado en Antigua Guatemala, contó con un aproximado de 150 participantes. También más de 50 miembros de la Asociación de Estados del Caribe, AEC, así como inversionistas extranjeros y empresarios con operaciones en Guatemala.
Como parte de la agenda de esta actividad, Maritza Ruiz, Sub-Gerente de Asuntos Corporativos de Walmart de México y Centroamérica, formó parte del panel: “Transformación empresarial a través del liderazgo femenino en el Caribe”, el cual lo moderó Francisca Cárdenas, Viceministra de Inversión y Competencia del Ministerio de Economía de Guatemala.
Ruiz compartió su experiencia y crecimiento dentro de la organización a través de diversas capacitaciones para redes de mujeres, como el programa “Creciendo Juntas”. Teniendo como foco buenas prácticas, retos y resultados para la implementación de planes de desarrollo individual femenino.
“Walmart ha hecho esfuerzos sustanciales para garantizar la igualdad de oportunidades y la inclusión en todos los niveles de la empresa. Esto incluye brindar capacitación y desarrollo profesional a las mujeres, así como programas de mentoría y apoyo para ayudarlas a avanzar en sus carreras. El 48% del talento femenino y el 36% de los puestos ejecutivos han sido confiados a mujeres y profesionales que a diario toman decisiones, dirigen grupos de trabajo, implementan propuestas y estrategias y demuestran su liderazgo”, agregó Ruiz.
Liderazgo Walmart
Como organización, Walmart reconoce la importancia de tener mujeres en roles de liderazgo y la promoción del liderazgo femenino en diversos puestos. Tales como comercial, operaciones, excelencia operativa y eficiencia logística, entre otros, promoviendo la igualdad de oportunidades.
Bajo este enfoque, la compañía cuenta con un fuerte compromiso de crear un ambiente inclusivo y diverso para sus asociados. Facilita la inclusión de personas con discapacidades en el lugar de trabajo. Actualmente, Walmart emplea en Centroamérica a más de 1,732 colaboradores con discapacidad.
“Agradecemos profundamente a las comunidades, autoridades y a cada asociado, con quienes hemos desarrollado importantes iniciativas para una Guatemala cada vez más inclusiva. Estamos muy orgullosos de haber compartido este espacio de discusión y promoción de iniciativas colectivas para fomentar el liderazgo femenino y así impulsar cambios significativos en la sociedad”, finalizó Ruiz.
Walmart reitera su compromiso de impulsar y promover el intercambio de ideas, la creación de alianzas estratégicas y la transformación económico y empresarial en Guatemala.
